Mẹo nhỏ: Để tìm kiếm chính xác các bài viết của Vuihecungchocopie.vn, hãy search trên Google với cú pháp: "Từ khóa" + "vuihecungchocopie". (Ví dụ: công thức giải rubik 3x3 vuihecungchocopie). Tìm kiếm ngay
24 lượt xem

Mô Tả Công Việc Phó Giám Đốc, Vai Trò Của PGĐ Trong Doanh Nghiệp Là Gì?

Bạn đang quan tâm đến Mô Tả Công Việc Phó Giám Đốc, Vai Trò Của PGĐ Trong Doanh Nghiệp Là Gì? phải không? Nào hãy cùng Vuihecungchocopie đón xem bài viết này ngay sau đây nhé, vì nó vô cùng thú vị và hay đấy!

Mô tả công việc của Phó Giám đốc bao gồm những gì? Là một trong những vị trí cốt lõi của doanh nghiệp, phó giám đốc có vai trò và quyền lực vô cùng quan trọng. Vậy phó giám đốc là gì? Mô tả công việc chính xác nhất cho một phó giám đốc là gì? Công việc hàng ngày của Phó giám đốc là gì? Chúng ta cùng tham khảo nhé!

1. Phó Giám đốc là gì?

Giám đốc liên kết là một vị trí trong đội ngũ nhân viên cấp cao cấp C của công ty. Trường hợp Giám đốc vắng mặt, Phó Giám đốc thay mặt Giám đốc giải quyết công việc ủy ​​quyền, Giám đốc quyền quyết định. Ngoài ra, công việc của Phó giám đốc còn bao gồm cả việc quản lý và điều hành công ty.

Bạn đang xem: Phó giám đốc là gì

Không những vậy, vị trí phó giám đốc còn phải chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị và trước pháp luật.

Đọc thêm: Tìm hiểu về các chức danh giám đốc công ty

2. Mô tả công việc của Phó Giám đốc

Giữ vai trò chủ đạo trong ban lãnh đạo doanh nghiệp, vì vậy bảng mô tả công việc của phó giám đốc sẽ bao gồm những công việc chính sau:

  • Quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
  • Thực hiện quản lý nguồn nhân lực trong bộ phận của bạn.
  • Phối hợp với các giám đốc để xây dựng các quy tắc và quy định phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty.
  • Quản lý ngân sách và dòng tiền để lập kế hoạch kinh doanh, sản xuất, nguồn nhân lực và hơn thế nữa …
  • 3. Mô tả công việc Phó Giám đốc theo từng chức năng cụ thể

    Cơ sở vật chất của doanh nghiệp sẽ bao gồm nhiều bộ phận khác nhau: Nhân sự, Tài chính, Marketing, Bán hàng… Mỗi bộ phận sẽ có một vị trí Phó giám đốc riêng để quản lý từng bộ phận riêng biệt.

    Xem thêm: Thuế VAT là gì? Những điều kế toán cần biết về thuế GTGT

    Hãy cùng xem sự khác biệt giữa các vị trí Phó giám đốc của các bộ phận khác nhau!

    Phó Giám đốc Điều hành

    Các trách nhiệm của Phó Giám đốc bao gồm:

    • Hỗ trợ các hoạt động điều hành và quản lý công ty với các giám đốc.
    • Quản lý và tổ chức thực hiện các chương trình đề xuất.
    • Đại diện giám đốc giải quyết các công việc đối ngoại với các cơ quan nhà nước, đối tác, khách hàng, v.v …
    • Phối hợp với kế toán-kiểm toán viên để phát triển các kế hoạch tài chính nhằm xác định nhu cầu ngân sách cho các dự án hiện tại và tương lai.
    • Làm việc với giám đốc để xây dựng, sửa đổi và bổ sung các quy định, văn bản, v.v. liên quan đến hoạt động kinh doanh.
    • Thực hiện các công việc dưới sự chỉ đạo của quản lý cấp cao.
    • Liên kết kiểm soát viên tài chính

      Các trách nhiệm của CFO bao gồm:

      • Quản lý hoạt động của bộ phận tài chính kế toán.
      • Kế hoạch kinh doanh tổng hợp và kế hoạch chi phí đầu tư. Sau đó báo cáo với giám đốc và hội đồng quản trị.
      • Kiểm tra và xem xét các tài liệu tài chính liên quan đến thu nhập và chi tiêu của doanh nghiệp.
      • Đếm và ký khống trên các sổ sách, chứng từ liên quan đến Tài chính-Kế toán.
      • Làm việc với Giám đốc tài chính để phát triển các quy định, quy chế quản lý tài chính, đặc điểm kỹ thuật chi phí cho dự án …
      • Kiểm soát dòng tiền của doanh nghiệp.
      • Lập ngân sách và báo cáo tài chính hàng tháng, hàng quý và hàng năm.
      • Cập nhật và nắm vững các quy định, chính sách quản lý tài chính, chính sách thuế … của Bộ Tài chính và Cục Thuế …
      • Liên kết Giám đốc bán hàng

        Các chức năng và trách nhiệm của Phó Giám đốc Kinh doanh sẽ bao gồm những điều sau đây:

        • Xây dựng kế hoạch kinh doanh hàng năm để đảm bảo rằng các hoạt động này phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
        • Nghiên cứu, phân tích, đánh giá điều kiện thị trường để đề xuất phương án phát triển sản phẩm phù hợp.
        • Phối hợp với nhóm tiếp thị để thực hiện các dự án phát triển sản phẩm.
        • Đánh giá khả năng của các cửa hàng, đại lý … và đề xuất các giải pháp phù hợp để giúp họ bán hàng tốt hơn.
        • Báo cáo các hoạt động kinh doanh cho Giám đốc Kinh doanh và Ban Giám đốc.
        • Tư vấn, hỗ trợ xác định chiến lược kinh doanh và tiếp thị, phát triển cửa hàng / đại lý, …
        • Trợ lý Giám đốc sản xuất

          Phó Giám đốc Điều hành Sản xuất sẽ chịu trách nhiệm về những việc sau:

          • Thiết lập lịch trình sản xuất của bạn.
          • Nghiên cứu, trình bày ý tưởng hoạt động sản xuất với giám đốc: lập kế hoạch sản xuất, cách thức tổ chức sản xuất, lao động, …
          • Phối hợp với các bộ phận còn lại của doanh nghiệp để sản xuất sản phẩm theo quy trình và dây chuyền sản xuất.
          • Kiểm tra chất lượng sản phẩm đầu ra và có biện pháp khắc phục ngay nếu xảy ra sai sót trong quá trình sản xuất.
          • Báo cáo cho giám đốc và quản lý cấp cao về tiến độ của quá trình sản xuất sản phẩm.
          • Phó Giám đốc Nhân sự

            Đối với Phó Giám đốc Nhân sự, công việc hàng ngày của họ là:

            • Quản lý tất cả các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực.
            • Hoạch định và quản lý các chiến lược nguồn nhân lực: phát triển nguồn nhân lực, phương pháp nâng cao chất lượng con người, lương thưởng, đãi ngộ, …
            • Thực hiện các hoạt động tuyển dụng đáp ứng nhu cầu kinh doanh: thu hút nhân tài, luân chuyển …
            • Thiết lập các quy trình liên quan đến tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực: quy trình tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, đào tạo và phát triển …
            • Phân công công việc và giám sát, giám sát và hỗ trợ nhân viên khi cần thiết.
            • Làm việc với giám đốc để xây dựng lộ trình phát triển nguồn nhân lực phù hợp với giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty.
            • 4. Yêu cầu đối với Phó Giám đốc

              Phó chủ tịch là người chịu trách nhiệm quản lý các bộ phận khác nhau. Để trở thành Phó Giám đốc, bạn cần hội tụ đủ các yếu tố như: trình độ học vấn, kinh nghiệm quản lý và kỹ năng chuyên môn.

              Xem thêm: OLTP Và OLAP Có Gì Khác Nhau?

              Đối với trình độ học vấn, phó giám đốc phải có bằng cấp liên quan về quản trị kinh doanh, quản lý nhân sự. Những bằng cấp này thường là bằng cử nhân hoặc cao hơn. Cơ hội trở thành phó giám đốc của bạn cũng dễ dàng hơn nếu bạn có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ.

              Để có kinh nghiệm quản lý, bạn phải làm việc ở vị trí quản lý ít nhất 5 năm. Bạn càng có nhiều kinh nghiệm quản lý, bạn càng có nhiều lợi thế.

              Về chuyên môn, phó giám đốc phải chịu trách nhiệm thực hiện và quản lý công việc ít nhất 3-5 năm để hiểu rõ từng bước trong quy trình của bộ phận.

              5. Lương Phó Giám đốc

              Dựa trên mô tả công việc VP, không khó để thấy rằng vị trí này đòi hỏi rất nhiều trách nhiệm. Do đó, mức lương của họ cũng sẽ ít nhất từ ​​ 40-60 triệu / tháng . Doanh nghiệp càng lớn thì lương càng cao.

              Kết luận

              Mô tả công việc của Phó Giám đốc, có thể nói đây là “cánh tay phải” của Giám đốc. Vị trí này đòi hỏi rất nhiều kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý và đặc biệt là trình độ chuyên môn cao.

              Ngay từ bây giờ, nếu bạn muốn trở thành phó giám đốc, bạn nên trau dồi nhiều kiến ​​thức chuyên môn và kỹ năng quản lý, đồng thời đi học để lấy bằng thạc sĩ, tiến sĩ, v.v. đủ, cơ hội trở thành phó giám đốc nằm trong tay bạn.

              Tác giả

              Xem thêm: Thoái vốn là gì? 5 điều cần làm khi doanh nghiệp bị thoái vốn

              Công khai: VUIHECUNGCHOCOPIE.VN là trang web Tổng hợp Ẩm Thực - Game hay và Thủ Thuật hàng đầu VN, thuộc Chocopie Vietnam. Mời thính giả đón xem.

              Chúng tôi trân trọng cảm ơn quý độc giả luôn ủng hộ và tin tưởng!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *